近日，生態環境部向各省生態環境部門轉發了黑龍江省生態環境廳執法人才培養典型經驗和做法，要求各地結合工作實際，進一步強化生態環境執法隊伍能力建設，加快打造生態環境保護鐵軍主力軍。

今年，黑龍江省生態環境廳陸續印發《黑龍江省生態環境保護綜合行政執法人才培養（321工程）三年行動方案》（以下簡稱《“321”工程三年行動方案》）、《黑龍江省生態環境執法“十百千”人才工程實施方案》（以下簡稱《“十百千”人才工程實施方案》），持續推進全省生態環境執法隊伍專業化建設，推動生態環境執法隊伍執法能力、辦案水平和監管效能全面提升。

《“321”工程三年行動方案》提出，到2022年年底前，搭建全省執法人才登記管理平臺、線下實訓管理平臺、線上自學管理平臺3個平臺；到2023年年底前，構建“百千萬執法人才”庫動態調整體系和教學大綱動態更新體系2個平臺；到2024年年底前，打造1支職業隊伍。通過三年努力，初步形成“頭部人才職業化、主力人才專業化、后備人才年輕化”的執法人才梯度培養格局。

《“十百千”人才工程實施方案》提出，要培養一批在水、氣、土等各環境要素執法中政治強、業務精、教學好的一線環境執法人員。到2025年底，培養10名優秀執法培訓教師，100名執法領軍人才，1000名執法骨干人員，以線帶面，帶動提升全省生態環境執法隊伍整體執法能力水平。

黑龍江省生態環境廳負責人表示，省廳堅持“統一標準、嚴格選拔、全面覆蓋、重點突出、服務大局”原則，出臺“十百千”人才工程實施方案和“321”工程三年行動方案。突出標準化選拔，實施分級分類培養，通過校政協作、實戰實訓、云端微課、案例指導、專業輔助等形式，構建精英化人才“孵化器”、專業化人才“加速器”、實戰型人才“助推器”，以實戰助力人才成長，充分發揮“頭雁”引領作用，推動形成“頭部人才職業化、主力人才專業化、后備人才年輕化”的人才梯隊，為打造生態環境保護鐵軍主力軍、打贏污染防治攻堅戰提供可靠人才資源保障。